1.3 Método De Graduación Previa

Procedimiento:

1)    Se nombra al comité valuador

2)    Se define el numero de niveles  o categorías  que comprenda la estructura  de la empresa

3)    Pro cada nivel se formularan  las definiciones  correspondientes

4)    Con base a un listado general  de todos los puestos  se acomodara  cada puesto.

Personal que integra  El comité  Valuador

Jefa del departamento de producción

Jefa del departamento de recursos humanos

De uno a dos trabajadores

El comité  definirá  los niveles  y determinara  los puestos de cada nivel

Ventajas:

ü  sencillo y fácil de entender  y de aplicar , rápido en su formulación  y económico en su implantación

ü  El grado de comprensión es aceptado por el trabajador

Desventajas:

ü  Poco confiable por ser empírico