3.3 Informe De Auditoria

El sistema de administración de recursos humanos  necesita estándares que permitan la evaluación continua y el control sistemático de su funcionamiento. Estándar  es un criterio o modelo que establece previamente para permitir  la comparación con los resultados o con los objetivos alcanzados  mediante la comparación con el estándar pueden evaluarse los resultados obtenidos y verificar que ajustes y correcciones deben realizarse en el sistema para que funcione mejor.

En general, los estándares permiten la evaluación y el control mediante la comparación con:

1-Resultados. Cuando la comparación  entre el estándar  y la variable se hace después de realizada la operación. La medición se realiza en términos de algo dispuesto y acabado, al final de la línea , lo cual presenta el inconveniente de mostrar los aciertos y fallas de una operación ya terminada, una especie de partida de defunción de algo que ya sucedió.

2-Desempeño. Cuando la comparación entre el patrón y la variable es simultaneo a con la operación; es decir, cuando la comparación acompaña la ejecución de la operación. La medición va asociada al procesamiento de la operación. A pesar de que es simultanea y, por consiguiente, actual, la medición se realiza sobre una operación en proceso y no terminada aun.